O tym, co kandydatka lub kandydat na staż powinni zamieścić w swoim resumé i jaką rolę ono odgrywa w procesie rekrutacji, pisze Renata Maszczykowska, Recruitment Manager w deepsense.ai. 

Poznajcie historię Dawida, Michała i Marka, którzy dzięki programowi stażów stali się częścią zespołu deepsense.ai – dostawcy kompleksowych rozwiązań opartych na Artificial Intelligence. Oto jak wyglądały ich pierwsze projekty międzynarodowe i praca z machine learning oraz computer vision pod okiem naukowców, inżynierów danych i inżynierów oprogramowania w deepsense.ai.

Natalia Kopańska to uczestniczka 18. edycji Programu Kariera. Staż odbyła w dziale komunikacji korporacyjnej Grupy OEX, dostawcy usług i technologii w obszarze sprzedaży i obsługi klienta. Dzięki możliwości odbycia stażu, Natalia, jak wielu innych uczestników Programu Kariera, zyskała szereg nowych umiejętności pod okiem wykwalifikowanych specjalistów. Dlaczego bez zastanowienia wybrałaby ten staż jeszcze raz?

W jaki sposób kandydatki lub kandydaci na stażystów mogą wykorzystać tę szansę i wykazać się swoją kreatywnością i chęcią do działania? Dla wielu młodych ludzi rozpoczynających swoją ścieżkę kariery nie zawsze jest to łatwe zadanie. O kreatywności kandydatów w procesie rekrutacji, rozmawiamy z Aleksandrą Wadecką, Senior People Development Manager w DDB Warszawa, jednej z największych […]

Kamil Ginter uczestniczył w 18. edycji Programu Kariera. Staż w Grupie Amica otworzył mu wiele możliwości, dzięki zdobytemu doświadczeniu i poszerzonym horyzontom biznesowym. Poznajcie historię Kamila i jego i jego ścieżki zawodowej.

Michalina Wiśniewska jest laureatką 17. edycji Programu Kariera. W 2020 r. swój staż odbyła w Curtis Health Caps S.A. Jednak dla Michaliny ukończenie stażu, nie oznaczało końca współpracy z globalną firmą z branży produkcji i obrotu farmaceutykami. Przeczytajcie, jak staż w Programie Kariera wygląda z jej perspektywy.