porady
Rothschild & Co: Na co zwracać uwagę przy wyborze stażu i jak zostać wybranym?
10.03.2022

O tym, dlaczego ważny jest wybór odpowiedniego stażu, na czym polega nauka praktycznych umiejętności i jak się przygotować do rekrutacji, piszą Krzysztof Turek, Global Advisory Intern oraz Monika Kapuścińska, Legal & Compliance Assistant Director, Internship Coordinator w Rothschild & Co. Tytułowe pytania z pewnością zadaje sobie wiele osób aplikujących na praktyki, które są niezmiernie ważnym krokiem do rozpoczęcia kariery zawodowej. Szczególnie […]

czytaj dalej
OEX: Jak dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej?
20.01.2022

O tym, co każdy stażysta powinien zaprezentować przed swoim przyszłym pracodawcą i dlaczego gruntowne przygotowanie jest kluczowym krokiem dla każdego stażysty, pisze Małgorzata Fischer, Dyrektor ds. komunikacji korporacyjnej w OEX, grupy kapitałowej specjalizującej się w dostarczaniu usług i technologii w obszarze sprzedaży i obsługi klienta.   W Programie Kariera zgłasza się do OEX bardzo dużo […]

czytaj dalej
deepsense.ai: Jak napisać CV, aby otrzymać wymarzony staż?
14.01.2022

O tym, co kandydatka lub kandydat na staż powinni zamieścić w swoim resumé i jaką rolę ono odgrywa w procesie rekrutacji, pisze Renata Maszczykowska, Recruitment Manager w deepsense.ai.  Dla każdego rekrutera Twoje CV jest Twoją wizytówką. Na podstawie tego, co w nim napiszesz oraz jak to zrobisz, próbujemy zrozumieć kim jesteś i jaki masz profil […]

czytaj dalej
DDB: Pokaż swoją kreatywną stronę
06.12.2021

Jak wyróżnić się na rozmowie kwalifikacyjnej? W jaki sposób kandydatki lub kandydaci na stażystów mogą wykorzystać tę szansę i wykazać się swoją kreatywnością i chęcią do działania? Dla wielu młodych ludzi rozpoczynających swoją ścieżkę kariery nie zawsze jest to łatwe zadanie. O kreatywności kandydatów w procesie rekrutacji, rozmawiamy z Aleksandrą Wadecką, Senior People Development Manager […]

czytaj dalej
Greenberg Traurig Poland: Dlaczego firmy proszą o wykonanie case study?
01.12.2021

O korzyściach dla stażystów płynących z rozwiązania zadań sprawdzających umiejętności kandydatów rozmawiamy z Mają Kukiełką, HR Director oraz Martą Brzozowską, Recruiting Coordinator w Greenberg Traurig Poland. (od lewej) Maja Kukiełka, HR Director i Marta Brzozowska, Recruiting Coordinator w Greenberg Traurig Poland Kilka słów o case study Zgłaszając chęć przystąpienia do Programu Kariera po raz kolejny, […]

czytaj dalej