MARMA POLSKIE FOLIE

Dział HR

Specjalista w dziale HR

IDEALNY KANDYDAT TO:

To Ciebie szukamy, jeśli:

• Jesteś studentem ostatniego roku studiów lub absolwentem kierunku: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia;
• Potrafisz bardzo dobrze poruszać się w środowisku MS Office;
• Jesteś osobą komunikatywną i odpowiedzialną;
• Cenisz współpracę i potrafisz pracować w zespole;
• Interesujesz się „miękkim HR” i masz lekkie pióro;
• Cechuje cię otwartość i zaangażowanie.

Mile widziane:

• Doświadczenie w „miękkim HR” lub ukończone kursy z zakresu HR, prawa pracy

CEL/PROGRAM STAŻU:

Aplikuj do Nas jeśli:

• Chcesz poznać tajniki funkcjonowania działu HR i zdobyć doświadczenie zawodowe w dużej organizacji w obszarze ZZL;
•  Marzysz o pracy w której będziesz wykorzystywać narzędzia pracy, systemy ERP i nowe technologie optymalizujące procesy;
• Zależy Ci na rozwoju zawodowym – u Nas będziesz pracować pod okiem specjalistów. Wyznaczymy Ci opiekuna, który pomoże Ci poszerzyć kompetencje.
•  Lubisz swobodną kulturę organizacyjną – oferujemy przyjazne warunki pracy, cenimy pozytywną atmosferę w pracy, stanowimy zgrany team i bardzo dbamy o budowanie relacji w zespole;
•  Zależy Ci na długofalowej współpracy w dużej nowoczesnej organizacji. Naszym celem jest, aby staż był szansą na rozpoczęcie drogi zawodowej dla zdolnych i ambitnych osób. Po odbyciu stażu najlepszym kandydatom oferujemy zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.

Jakie benefity na Ciebie czekają:

• Możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego na życie na preferencyjnych warunkach
• Możliwość skorzystania z pakietu świadczeń socjalnych
• Atrakcyjna lokalizację w centrum Rzeszowa- zapewniamy bezpłatny parking podziemny
• Pyszna kawa, herbata
• Zniżka na posiłki
• Udział w imprezach integracyjnych oraz wydarzeniach kulturalnych

ZADANIA STAŻYSTY:

Korzystając ze wsparcia starszych stażem kolegów, będziesz brać udział w:

• Przygotowywaniu opisów stanowisk pracy;
• Współtworzeniu systemu ocen okresowych;
• Organizowaniu szkoleń rozwojowych w oparciu o zebrane potrzeby szkoleniowe;
• Budowaniu ścieżek karier;
• Organizowaniu integracji oraz działaniach z zakresu EB;
• Przygotowywaniu i publikacji ofert rekrutacyjnych;
• Badaniu satysfakcji pracowników;
• Opracowaniu procedur HR;
• Tworzeniu systemów operacyjnych;
• Sporządzaniu raportów i analiz Hr-owych.