ERBUD

Grupa ERBUD (spółka ONDE), Dział HR, Stażysta/ka ds. HR

REKRUTACJA ZAKOŃCZONA

REKRUTACJA ZAKOŃCZONA

APLIKUJ DO NAS NA STAŻ, JEŚLI:

• jesteś studentką/studentem ostatnich lat studiów lub absolwentem/absolwentką kierunków takich jak: psychologia, socjologia, pedagogika, administracja lub pokrewne;
• interesujesz się tematyką rekrutacji oraz innymi procesami HR (m.in. szkolenia, rozwój pracowników);
• masz innowacyjne podejście do realizowanych zadań,
• jesteś komunikatywny/a i otwarty/a na współpracę zespołową; 
• potrafisz nawiązywać i utrzymywać dobre relacje a także angażować innych do współpracy;
• jesteś samodzielny/a i zaangażowany/a;
• swobodnie poruszasz się w pakiecie MS Office;
• mile widziane pierwsze doświadczenia zawodowe/praktyki w dziedzinie HR.

STAŻ W ERBUD TO SZANSA NA:

Nasz/a stażysta/ka:

• będzie częścią zespołu HR;
• będzie wspierał/a procesy/projekty HR-owe, dzięki czemu będzie miał/a szansę zobaczyć na własne oczy i poczuć na własnej skórze jak wygląda obszar HR-u w dużej organizacji;
• będzie miał/a możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, będącej liderem na rynku OZE;
• dostanie solidne wsparcie doświadczonych współpracowników, którzy chętnie dzielą się wiedzą a także miłą i partnerską atmosferę współpracy.

Nasz zespół HR realizuje bardzo ciekawe zadania (rekrutacja, szkolenia, rozmowy rozwojowe, onboarding, employer branding etc.). Jeśli jesteś otwarta/y na zdobywanie nowych doświadczeń w fajnej atmosferze – zapraszamy Cię do nas. Chętnie podzielimy się naszą wiedzą i sprawimy, że będziesz się czuł/a jak u siebie 🙂

ZADANIA STAŻYSTY:

• wsparcie rekruterów w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych (m.in. obsługa bazy Kandydatów, kontakt telefoniczny z Kandydatami, udzielanie informacji zwrotnych, publikacja ofert pracy);
• wsparcie procesu wdrażania nowych pracowników (organizacja i udział w spotkaniach onboardingowych);
• wsparcie przy organizacji wydarzeń i eventów dla Pracowników oraz Kandydatów, we współpracy z Działem Marketingu;
• analiza działań konkurencji, monitorowanie pozycji firmy na rynku jako pracodawcy;
• przygotowywanie raportów,
• współpraca z innymi działami w firmie.